Archiv der Kategorie: Kompetenzmanagement

Anmerkungen zur 3sat-Sendung “Schwärme. Über kollektive Intelligenz”

Publiziert am 2. September 2011 von Dr. Robert Freund

Gestern Abend habe ich mir in 3sat die Sendung Schwärme. Über kollektive Intelligenz angesehen, obwohl das Thema schon vor einem Jahr in einer Sendung ausführlich beleuchtet wurde… Der gut vorbereitete Moderator hatte sich kompetente Gäste eingeladen: Die Informatikerin Constanze Kurz, … Weiterlesen →

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Internet-Präsentation meines Buches im Online-Katalog des Verlags Dr. Kovac in Hamburg

Publiziert am 1. September 2011 von Dr. Robert Freund

Soeben wurde die Internet-Präsentation meines Buches im Online-Katalog des Verlags Dr. Kovac in Hamburg veröffentlicht. Das Buch selbst wird in 3-4 Wochen auf dem Markt sein: Freund, R. (2011): Das Konzept der Multiplen Kompetenz auf den Analyseebenen Individuum, Gruppe, Organisation … Weiterlesen →

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Braucht Open Innovation aufgeschlossene Menschen mit emotionaler Intelligenz?

Publiziert am 28. August 2011 von Dr. Robert Freund

Ja, denn immerhin findet sich dieser Hinweis in den Zehn Voraussetzungen für eine erfolgreiche Open Innovation Kultur (entnommen aus dem Buch von Lindegaard). Ich möchte diesen Ansatz noch ein wenig erweitern und argumentieren, dass Mitarbeiter nicht nur emotionale Intelligenz, sonder … Weiterlesen →

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Wissensmanagement und Expertise (Expertenwissen teilen)

Publiziert am 23. August 2011 von Dr. Robert Freund

Der Umgang mit Wissen (Wissensmanagement) wird oftmals verkürzt dargestellt. Ackerman, M. S.; Pipek, V.; Wulf, V. (2003:XII-XIII) beschreiben ein erweitertes Verständnis von Wissensmanagement wie folgt: Recently, research and practice has moved to the second type of knowledge management, which we … Weiterlesen →

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Vom Lernen über das Lernmanagement zum Kompetenzmanagement in Unternehmen

Publiziert am 18. August 2011 von Dr. Robert Freund

In den Unternehmen sind Begriffe wie “Lernende Organisation” oder “Wissensmanagement” durchaus bekannt. Wenn allerdings Lernen für Unternehmen so bedeutsam ist, stellt sich die Frage, warum die Unternehmen meistens nicht wissen, wie ihre Mitarbeiter, Teams oder die Organisation insgesamt, lernen. Ein … Weiterlesen →

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Bildungsmonitor 2011: Die Ökonomisierung der Bildung – und was ist mit der Pädagogisierung der Wirtschaft?

Publiziert am 16. August 2011 von Dr. Robert Freund

Der Bildungsmonitor 2011 (Kurzbericht,  Vollständiger Studienbericht) hat den Untertitel “Fortschritte auf dem Weg zu mehr Wachstum und Bildungsgerechtigkeit” und wird vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) herausgegeben. Der Bildungsmonitor 2011 nimmt … Weiterlesen →

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Alles kann durch Berechnung beherrscht werden, oder?

Publiziert am 16. August 2011 von Dr. Robert Freund

Das Leitbild der Industriegesellschaft (einer in diesem Sinne modernen Gesellschaft) orientiert sich daran, „dass man [vielmehr] alle Dinge – im Prinzip – durch Berechnung beherrschen könne“ (Weber 1919:316). Die industrielle Produktion unterscheidet sich somit von Handwerk und Landwirtschaft nicht alleine … Weiterlesen →

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Wissensmanagement und Kompetenzmanagement: Welche Gemeinsamkeiten/Unterschiede gibt es?

Publiziert am 11. August 2011 von Dr. Robert Freund

Der Umgang mit Wissen (Wissensmanagement) und die Entwicklung von Kompetenzen (Kompetenzmanagement) sind in den letzten Jahren immer stärker in den Fokus von Unternehmen gegrückt. Interessant dabei ist, dass die Wissenskonstruktion – und damit das Lernen -, sowie die Kompetenzentwicklung (weniger … Weiterlesen →

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Qualifikation und Kompetenz: Gegenüberstellung anhand einer aktuellen DGB-Analyse

Publiziert am 4. August 2011 von Dr. Robert Freund

Die Analyse des DGB Adamy, W. (2011): 1,4 Mio. Beschäftigte haben bereits in 2011 Job verloren bezieht sich in ihrer Argumentation auf das Konstrukt “Qualifikation”. Es wimmelt in dem 9-seitigen Artikel nur so von entsprechenden Begriffen wie “Geringqualifizierte”, “qualifizierten Arbeitskräften”, … Weiterlesen →

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Die Arbeitszufriedenheit in Deutschland sinkt und sinkt…- Warum nur?

Publiziert am 3. August 2011 von Dr. Robert Freund

Aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Institut für Arbeit und Organisation wurden in dem IAQ-Report 2011-03 veröffentlicht: Bohulskyy, Y.; Erlinghagen, M.; Scheller, F. (2011): Arbeitszufriedenheit in Deutschland sinkt langfristig. Zusammenfassend kommt der Report zu folgenden Ergebnissen: Seit Mitte der 1980er Jahre nimmt … Weiterlesen →

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