Schlagwort-Archive: Multiple Kompetenzen

Verschenktes Innovationspotenzial durch mangelnde emotionale Bindung der Mitarbeiter?

Publiziert am 15. April 2011 von Dr. Robert Freund

In der Pressemitteilung zum Gallup EEI 2010 (09.02.2011) wird behauptet, dass jeder fünfte Arbeitnehmer innerlich gekündigt hat. Dies hat auch Auswirkungen auf die Innovationskraft, denn emotional gebundene Mitarbeiter “haben im letzten halben Jahr 40,5 Prozent mehr Anregungen für Verbesserungen eingebracht … Weiterlesen →

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BWP 1/2010: Berufliche Kompetenzen messen

Publiziert am 19. Februar 2010 von Dr. Robert Freund

Das Heft BWP 1/2010: Berufliche Kompetenzen messen befasst sich ausschließlich mit dem aktuellen Thema der Kompetenzmessung im beruflichen Umfeld: “Die Beiträge im Themenschwerpunkt dieser Ausgabe stellen zentrale Modelle und Verfahren zur Kompetenzmessung in der Berufsbildung vor und beleuchten diese vor … Weiterlesen →

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Emotional Intelligence, Emotional Competencies or what?

Publiziert am 22. Juni 2007 von Dr. Robert Freund

In dem Artikel Emotional Intelligence (July 2006) geht es um die Entwicklung von Mayer und Salovay zu Goleman, der den Begriff über den entsprechenden Bestseller bekannt gemacht hat. Heut spricht leider kaum noch jemand von den Mayer und Salovay… Darüber … Weiterlesen →

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Wie kann man die Interaktionskompetenz von Unternehmen verbessern?

Publiziert am 17. Juni 2007 von Dr. Robert Freund

Die Interaktionen zwischen Unternehmen und Kunden spielen eine wichtige Rolle im Geschäftsleben. Aber was versteht man unter Interaktion und welche Ansätze gibt es, diese zu verbessern? In dem sehr lesenswerten Buch von Reichwald/Piller (2006): Interaktive Wertschöpfung (Kostenloser Download) wird als … Weiterlesen →

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Was hat die Globalisierung mit einzelnen Jobprofilen zu tun?

Publiziert am 11. Februar 2007 von Dr. Robert Freund

Lord Anthony Giddens (Soziologe) hat in der heutigen Ausgabe der Welt am Sonntag (S. 26) unter der Überschrift Eine neue Globalsierung interessante Anmerkungen zum Thema gemacht: “Denn in ihrer nächsten Phase wird sich die Globalisierung auf einzelne Jobs oder Jobprofile auswirken. (…) … Weiterlesen →

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Die Klötzchen-Methode

Publiziert am 10. Januar 2007 von Dr. Robert Freund

In dem Beitrag Die Klötzchen-Methode (Welt am Sonntag vom 28.05.2006) berichtet Michael Kirchberger über das von Toyota im englischen Werk Burnaston eröffnete erste europäische Ausbildungszentrum. Es arbeitet mit verblüffenden Übungen. “Auf den ersten Blick sieht es nach Kindergartenspielen aus, doch … Weiterlesen →

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Teilnehmer an der Konferenz am 15.11.2006: Kompetenzkapital finden, schaffen, nutzen

Publiziert am 31. Oktober 2006 von Dr. Robert Freund

Am 15.11.2006 nehme ich in Frankfurt/Main an der Konferenz “Kompetenzkapital finden, schaffen nutzen. Wege zum Integrierten Kompetenzmanagement (IKM)” teil (Konferenzflyer). Ich möchte mich aus erster Hand über die neuen Entwicklungen informieren. Veranstalter ist die HfB (Business School of Finance and Management) gemeinsam mit … Weiterlesen →

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