Schlagwort-Archive: Multiple Kompetenz

Eindrücke zu meinem Vortrag auf der MCPC 2011 in San Francisco

Publiziert am 15. Dezember 2011 von Dr. Robert Freund

Obwohl ich schon auf recht vielen Konferenzen Vorträge gehalten habe (Veröffentlichungen), war es doch diesmal auf der 6. Weltkonferenz zu Mass Customization, Personalization and Co-creation etwas besonderes. Einerseits führte die Nähe zum Silicon Valley dazu, dass sehr viele bekannte Experten … Weiterlesen →

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Braucht Open Innovation aufgeschlossene Menschen mit emotionaler Intelligenz?

Publiziert am 28. August 2011 von Dr. Robert Freund

Ja, denn immerhin findet sich dieser Hinweis in den Zehn Voraussetzungen für eine erfolgreiche Open Innovation Kultur (entnommen aus dem Buch von Lindegaard). Ich möchte diesen Ansatz noch ein wenig erweitern und argumentieren, dass Mitarbeiter nicht nur emotionale Intelligenz, sonder … Weiterlesen →

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Kurtz, T.; Pfadenhauer, M. (Hrsg) (2010): Soziologie der Kompetenz

Publiziert am 27. November 2009 von Dr. Robert Freund

Das Buch Kurtz, T.; Pfadenhauer, M. (Hrsg.) (2010): Soziologie der Kompetenz greift einen interessanten Aspekt der Kompetenzdebatte auf, eben die Rolle des Kompetenzkonstrukts in der Soziologie. Auf der Website des Verlags für Sozialwissenschaften heisst es dazu: “Kompetenz ist als eigenständiges … Weiterlesen →

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Dokumentation der bib-infonet-Konferenz zur Kompetenzerfassung online verfügbar

Publiziert am 4. September 2009 von Dr. Robert Freund

Im April 2009 fand in Österreich eine Konferenz zu folgenden Themen statt: “Informelles Lernen, Kompetenzen, Ansätze und Instrumente der Kompetenzerfassung, Validierung und Zertifizierung von Kompetenzen, Nationaler Qualifikationsrahmen für Österreich (NQR) und Europäischer Qualifikationsrahmen (EQR)”. Die jeweiligen Beitrag sind nun auf … Weiterlesen →

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Auf welchen Systemebenen laufen in Unternehmen Lernprozesse ab?

Publiziert am 6. August 2009 von Dr. Robert Freund

Lernprozesse in Unternehmen laufen nach Pawlowsky (2003) auf den Systemebenen Individuum, Gruppe, Organisation und Netzwerk ab. Diese Perspektive deckt sich mit dem Mehrebenenansatz in der Kompetenzdebatte (Wilkens 2004). Es wird deutlich, dass Lernen und damit verbunden die Kompetenzentwicklung auf den … Weiterlesen →

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Botthoff/Kriegesmann/Kublik/Schwering (2009): Kompetenz- entwicklung in Hightech-Feldern

Publiziert am 12. Juli 2009 von Dr. Robert Freund

Die Studie Botthoff/Kriegesmann/Kublik/Schwering (2009): Kompetenzentwicklung in Hightech-Feldern – Neue Wege für die wissenschaftliche Weiterbildung geht u.a. der Frage nach, welchen Beitrag eine neu zu interpretierende wissenschaftliche Weiterbildung zur Überwindung des Anwendungsstaus neuen naturwissenschaftlich-technischen Wissens leisten kann ( S. 5). Dabei beziehen sich die … Weiterlesen →

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Innovation und Kompetenzen hängen zusammen – nur wie?

Publiziert am 11. Juni 2009 von Dr. Robert Freund

Sehen wir uns zunächst den Innovationsprozess in seinen (sehr) groben Schritten an: Hat jemand eine Idee, so ist er kreativ. Setzt er diese Idee in eine erste technische Lösung um, so hat man es mit einer Invention zu tun, die geschützt … Weiterlesen →

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Organisatiorischer Intelligenz-Quotient (OIQ): Was soll man davon halten?

Publiziert am 10. April 2009 von Dr. Robert Freund

Im Moment ist ja alles intelligent: Intelligente Häuser, Autos, Business Intelligence, Kollektive Intelligenz, Swarm Intelligence usw. Darüber hinaus geht es auch immer wieder um den Intelligenz-Quotienten, den ich in meinem Blog ja immer wieder infrage stelle. Im Beitrag North/Pöschel (2002): … Weiterlesen →

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Wirtschaftswissenschaften beachten zu wenig die weichen, psychologischen Faktoren

Publiziert am 20. Januar 2009 von Dr. Robert Freund

Vier Ökonomen der US-Notenbank haben analysiert, wie es zu der Finanzmarktkrise kommen konnte. In dem Artikel Warum hat niemand die Krise kommen sehen? (Olaf Sorbeck, Handelsblatt vom 19.01.2009) steht am Ende (für manche) Erstaunliches: “Alles in allem stützt die Studie … Weiterlesen →

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Goleman, D.; Boyatzis, R. (2008): Social Intelligence and the Biology of Leadership

Publiziert am 12. Dezember 2008 von Dr. Robert Freund

Der Artikel Goleman, D.; Boyatzis, R. (2008): Social Intelligence and the Biology of Leadership (Harvard Business Review, September 2008) befasst sich mit Sozialer Intelligenz von Führungskräften und bezieht sich dabei deutlich auf die von Goleman schon lange vertretene These, dass die … Weiterlesen →

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