Schlagwort-Archive: Arbeit

Wettbewerbsfähigkeit, Lernen, Kompetenz und Intelligenz hängen zusammen – aber wie?

Publiziert am 1. April 2013 von Dr. Robert Freund

Die heutige Arbeitswelt hat sich starkt verändert. “The core competences of the knowledge age include creative problem solving, innovation the ability to work under pressure, and interpersonal, teamwork and leadership skills” (Sallis/Jones 2002:80). In diesem Kontext kommt dem Lernen eine … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement, Lernplattform, Multiple Intelligenzen, Open Innovation, Wissensmanagement | Verschlagwortet mit , , , , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Abschlussband zum Projekt PiA: Professionalisierung interaktiver Arbeit

Publiziert am 29. März 2013 von Dr. Robert Freund

Der Abschlussband Dunkel, W.; Weihrich, M. (Hrsg.): Interaktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienstleistungsbeziehungen fasst verschiedene Artikel (Inhaltsverzeichnis) aus dem Projekt PiA (Professionalisierung interaktiver Arbeit) zusammen: “Der Band enthält konzeptionelle Beiträge zu den Besonderheiten Interaktiver Arbeit und ihrer Professionalisierung.” … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement | Verschlagwortet mit , , , , | Hinterlasse einen Kommentar

GfWM Themen Januar 2013 wieder mit spannenden Artikeln

Publiziert am 19. Januar 2013 von Dr. Robert Freund

Die GfWM Themen Januar 2013 enthalten wieder interessante Beiträge. Einen möchte ich herausstellen, es ist das “GfWM Diskussionspapier – Wissensarbeit in modernen Arbeitswelten: Ein Zukunftsbild”. Es ist nicht ganz einfach, die moderne Arbeitswelt zu beschreiben, geschweige denn, ein Zukunftsbild zu … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement, Wissensmanagement | Verschlagwortet mit , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel

Publiziert am 5. Januar 2013 von Dr. Robert Freund

Das BMBF hat eine Ausschreibung zum Thema Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel veröffentlicht. Es geht dabei um folgende Schwerpunkte: Arbeitsprozessintegrierte Kompetenzentwicklung für die Wirtschaft der Zukunft Kompetenzmanagement für längere Beschäftigungsfähigkeit Konzepte betriebsspezifischen Kompetenzmanagements. Es wird auch hier wieder deutlich, wie … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement | Verschlagwortet mit , , , , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Barteczko, S. (2012): Arbeitskraftunternehmer – wo bist du?

Publiziert am 11. November 2012 von Dr. Robert Freund

In dem Artikel Barteczko, S. (2012): Arbeitskraftunternehmer – wo bist du? (Soziologie Magazin 2/2012, S. 41-56) untersucht der Autor die kontrovers diskutierte Arbeitskraftunternehmer – These empirisch. Es wird dabei aufgezeigt, dass “dass sich die Beschäftigten in klassischer Weise an ihren … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement | Verschlagwortet mit , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Qualität der Arbeit. Was ist das denn?

Publiziert am 27. August 2012 von Dr. Robert Freund

Die Broschüre Statistisches Bundesamt (Hrsg.) (2012): Qualität der Arbeit (PDF, 2.1 MB) geht auf 72 Seiten auf die verschiedenen Dimensionen der Arbeit – aus Arbeitnehmersicht – ein: Arbeitssicherheit und Gleichstellung, Einkommen und indirekte Arbeitgeberleistungen, Arbeitszeit, Ausgleich von Beruf und Privatleben, … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement, Wissensbilanz - Made in Germany | Verschlagwortet mit , , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Innovationsarbeit 2.0: Was soll das denn sein?

Publiziert am 21. Februar 2011 von Dr. Robert Freund

“Das integro_lab ist das Portal für Innovationsarbeit im Zeitalter von Web 2.0.” So steht es auf der Projektwebsite, auf der man auch erfährt, dass vom 20.-21.01.2011 in Dortmund die Abschlussveranstaltung zum geförderten Projekt stattfand. Toll ist, dass die ganzen Präsentationsfolien … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement, Open Innovation | Verschlagwortet mit , | Hinterlasse einen Kommentar

Bringt flexibles und selbstorganisiertes Arbeiten überhaupt etwas?

Publiziert am 14. Juli 2010 von Dr. Robert Freund

Es ist überall zu sehen: Globalisierung, Individualisierung und Flexibilisierung (Theorie der reflexiven Modernisierung) führen zur Entgrenzung von Arbeit. Die früher viel mehr fremdorganisierte Arbeit wird immer mehr selbst organisiert (Kompetenz). Ist das nur eine Modeerscheinung, oder ist da wirklich etwas … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement | Verschlagwortet mit , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Bei der Arbeitssituationsanalyse rückt ´das Ganze der Arbeit´ in den Mittelpunkt

Publiziert am 30. Mai 2010 von Dr. Robert Freund

Das Buch Meyn, Ch./ Peter, G. (2010): Arbeitssituationsanalyse. Bd. 1: Zur phänomenologischen Grundlegung einer interdisziplinären Arbeitsforschung befasst sich mit der veränderten Arbeitswelt und den veränderten Arbeitssituationen: “Arbeitssituationen als subjektive wie objektive Gegebenheiten von Arbeitshandlungen werden angesichts der Flexibilisierung und Entgrenzung von … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement | Verschlagwortet mit , , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Die „Rückkehr des Subjekts“ in die betriebliche Organisation von Arbeit

Publiziert am 12. März 2010 von Dr. Robert Freund

Dass man die „Rückkehr des Subjekts“ in die betriebliche Organisation von Arbeit (Moldaschl 2002, Sauer 2005) überhaupt hervorheben muss, ist schon erstaunlich. In den Unternehmen werden über die objektiven Qualifikationsanforderungen hinaus “extrafunktionale” Qualifikationen (z.B. sozial-kommunikative und kreative Kompetenzen) erwartet, die … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Kompetenzmanagement | Verschlagwortet mit , , , | 1 Kommentar