Veröffentlicht am

Die Gesellschaft in der digitalen Transformation (Studie)

Die Studie D21-Digital-Index 2015 (PDF) zeigt auf, wie sich unsere Gesellschaft durch die neuen Technologien verändert. Diese Transformation bedeutet auf allen gesellschaftlichen Ebenen eine Weiterentwicklung und Anpassung. Die Ergebnisse der Studie überraschen nicht wirklich und bestätigen das, was man als informierter Bürger erwarten konnte. Überrascht werden nur die sein, die das Tempo der Transformation unterschätzen. …

„Die Gesellschaft in der digitalen Transformation (Studie)“ weiterlesen

Veröffentlicht am

Stellungnahme zur SpiegelOnline-Kolumne „Nichts ist mehr sicher, wursteln wir uns durch“

Die heutige SpiegelOnline-Kolumne Gesellschaft: Nichts ist mehr sicher, wursteln wir uns durch von Henrik Müller, möchte ich kurz kommentieren: Aussage: Nichts ist mehr sicher, wursteln wir uns durch Antwort: Schon Beck hat in den 80er Jahren in seinem Buch Risikogesellschaft auf die Veränderungen hingewiesen. Weiterhin zeigen die Erläuterungen der Soziologen zur Reflexiven Modernisierung, dass der …

„Stellungnahme zur SpiegelOnline-Kolumne „Nichts ist mehr sicher, wursteln wir uns durch““ weiterlesen

Veröffentlicht am

Komplexität erfordert eine neue Art von Verständnis

Es wird alles komplexer – nicht alleine komplizierter. In seiner stärksten Form empfiehlt z.B. der Reduktionismus, sich auf die Kausalitäten der Grundelemente zu beziehen, da Kausalitäten auf übergeordneten Ebenen keinen Erkenntnisgewinn mehr bringen würden. In einfachen Systemen ist das auch der Fall. In komplexen Systemen allerdings nicht, da es dort zu emergenten Phänomenen kommt. Emergenz …

„Komplexität erfordert eine neue Art von Verständnis“ weiterlesen

Veröffentlicht am

Gesellschaftliche Veränderungen 2030: Selbermachen 2.0

Ein weiterer Trend der gesellschaftlichen Veränderungen bis 2030 (PDF) wird Selbermachen 2.0 sein. „In Deutschland und weltweit beginnen immer mehr Personen wieder verstärkt damit, Produkte und Dienstleistungen alleine oder in Gruppen selbst herzustellen, statt sie zu kaufen. Die Entwicklung erstreckt sich auf vielerlei Güter – von Kleidung und Fahrrädern über Software und elektronische Steuergeräte bis …

„Gesellschaftliche Veränderungen 2030: Selbermachen 2.0“ weiterlesen

Veröffentlicht am

In Projekten selbstorganisiert und kreativ handeln

Ein Projekt ist ein Vorhaben, das durch die Einmaligkeit der Bedingungen in ihrer Gesamtheit gekennzeichnet ist (DIN 69901-5). Sich in solchen Arbeitssituationen zurechtzufinden ist nicht leicht, und fordert den ganzen Menschen. Dabei kommt es nicht alleine darauf an, ein guter Fachmann (eine gute Fachfrau) zu sein (Fachkompetenz) um komplexe Probleme in Projekten zu lösen. Solche …

„In Projekten selbstorganisiert und kreativ handeln“ weiterlesen

Veröffentlicht am

Gesellschaftliche Veränderungen 2030: Selbstoptimierung des Menschen

Ein weiterer Trend der gesellschaftlichen Veränderungen bis 2030 (PDF) wird die Selbstoptimierung der Menschen sein. „Körperliche und geistige Leistungsfähigkeit, ein attraktives Äußeres sowie ein gewinnendes Auftreten werden immer relevanter für soziale Anerkennung und beruflichen Erfolg. Attraktive Menschen erhalten beispielsweise höhere Gehälter als weniger attraktive. Immer mehr Menschen fühlen sich häufig unter Druck, die gesellschaftlichen Erwartungen …

„Gesellschaftliche Veränderungen 2030: Selbstoptimierung des Menschen“ weiterlesen

Veröffentlicht am

Projektarbeit ist die Arbeitsform der neuen Arbeitskultur

In der Veröffentlichung der Bertelsmann Stifutung Birgit Gebhardt, Josephine Hofmann, Heiko Roehl (2015): Zukunftsfähige Führung. Die Gestaltung von Führungskompetenzen und -systemen (PDF) wird zunächst herausgestellt, wie sich die veränderten Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt auf die Führung auswirken. Anschließend wird deutlich, dass sich Führung verändern muss, um den heuten Anforderungen einer modernen Arbeitswelt zu genügen. Auf …

„Projektarbeit ist die Arbeitsform der neuen Arbeitskultur“ weiterlesen

Veröffentlicht am

Überall komplexe vernetzte Systeme

Vielen Menschen wird langsam aber sicher klar, dass alles mit allem zusammenhängt und einfache Lösungen immer seltener zum Ziel führen. Zur Bewältigung solcher komplexen vernetzten Systeme ist es erforderlich, Selbstorganisation zuzulassen. Dieser Ansatz steht der realen Situation in vielen Organisationen entgegen, die Komplexität mit immer mehr Regeln und Kleinteiligkeit „in den Griff“ bekommen wollen. Das …

„Überall komplexe vernetzte Systeme“ weiterlesen

Veröffentlicht am

Kompetenzmanagement: Sinn und Unsinn

Unter der Überschrift Sinn und Unsinn von Kompetenzmanagement (RKW Magazin 2/2014, S. 38-41) betrachten die Autoren die aktuelle Kompetenzdiskussion und weisen darauf hin, dass Kompetenzen in den immer komplexeren Arbeitssituationen wichtig und erforderlich sind. Was (berechtigt) kritisch gesehen wird ist, dass aus wie auch immer „gemessenen“ Kompetenzen auf die Arbeitsleistung geschlossen werden könnte. Wird unter …

„Kompetenzmanagement: Sinn und Unsinn“ weiterlesen

Veröffentlicht am

Was bedeutet Open Innovation für die Personalentwicklung?

Der Trend zur Öffnung von Organisationen ist unübersehbar. Sehr deutlich wird diese Entwicklung bei Innovationsprozessen, die je nach Unternehmensentwicklung zwischen den Polen Closed Innovation und Open Innovation positioniert werden können. Eine Öffnung des Innovationsprozesses bedeutet nicht nur, dass entsprechende Technologien wie Ideenplattformen oder Algorithmen zur Evaluation der vielen Ideen angewendet werden, sondern auch, dass sich …

„Was bedeutet Open Innovation für die Personalentwicklung?“ weiterlesen