Archiv der Kategorie: Kompetenzmanagement

Wissen und Handeln: Zur Problematik des trägen Wissens

Publiziert am 30. Januar 2012 von Dr. Robert Freund

“Die Problematik des trägen Wissens im beruflichen Umfeld deutet darauf hin, dass handlungsrelevantes Wissen sehr spezifisch im Geschäftsprozess des Unternehmens zur Anwendung kommt und somit nicht so leicht auf andere Kontexte übertragbar ist (vgl. Becker et al. 2006:218). Andererseits geht … Weiterlesen →

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Newton, I. (1687): Philosophiæ naturalis principia mathematica [online]

Publiziert am 28. Januar 2012 von Dr. Robert Freund

Ein Buch, das unser Denken und Handeln in den letzten Jahrhunderten maßgeblich beeinflusst hat ist nun online verfügbar. Die Cambridge Digital Library (University Cambridge) hat das Werk Philosophiæ naturalis principia mathematica von Sir Issac Newton aus dem Jahr 1687 online … Weiterlesen →

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Arbeitsweltbezogenes Handeln, Intelligenz und Kompetenz

Publiziert am 23. Januar 2012 von Dr. Robert Freund

Das arbeitsweltbezogene Handeln stellt immer höhere Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Wobei es gerade die Mitarbeiter sind, die die mit Interaktionsarbeit verbundene Unsicherheit bewältigen können. Durch eine Entgrenzung des Intelligenzkonstrukts führt in diesem Zusammenhang zu einem besseren Verständnis von Intelligenz … Weiterlesen →

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Berufliche Kompetenzen entwickeln sich aus Lernortkooperationen

Publiziert am 21. Januar 2012 von Dr. Robert Freund

Berufliche Kompetenzen entwickeln sich aus Lernortkooperationen (vgl. Rauner 2009:11), insofern kann die Entwicklung beruflicher Kompetenzen durch geeignete Lernortkooperationen gefördert werden. Dazu ist es allerdings erforderlich, dass sich Unternehmen (Personalentwickler, Manager usw.) mit Lernprozessen im allgemeinen und mit Lernen im Prozess … Weiterlesen →

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Benko, C.; Weisberg, A. C. (2007): Mass Career Customization: Aligning the Workplace with Today’s Nontraditional Workforce

Publiziert am 16. Januar 2012 von Dr. Robert Freund

Am ersten Tag der Business Seminare vor Konferenzbeginn (MCPC 2011 in San Francisco), stellte Cathy Benko noch einmal die Idee von Benko, C.; Weisberg, A. C. (2007): Mass Career Customization: Aligning the Workplace with Today’s Nontraditional Workforce vor. Die Veränderungen … Weiterlesen →

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Informationsbeschaffung, Unsicherheit und Ungewissheit: Alte Antworten auf neue Fragen

Publiziert am 21. Dezember 2011 von Dr. Robert Freund

Daten und Informationen stehen überall fast in Echtzeit zur Verfügung. Je mehr davon umso besser, oder? Diese Gedanken suggerieren eine scheinbare Vollständigkeit, die gerade bei komplexen Systemen nicht vorhanden ist: “Allerdings ergeben sich durch die Informationsbeschaffung selbst, Unsicherheit und Ungewissheit, … Weiterlesen →

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Wirtschaftssoziologie: Wirtschaftliches Handeln als soziales Handeln verstehen

Publiziert am 28. Oktober 2011 von Dr. Robert Freund

Der Deutungsanspruch der ökonomischen Theorien wurde bisher in Deutschland größtenteils als gegeben hingenommen. Es bewegt sich allerdings etwas: „A number of authors have recently argued that the neoclassic paradigm – involving its core concepts of rationality and equilibrium – is … Weiterlesen →

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Erste Stellungnahmen zu meinem Buch “Multiple Kompetenzen auf den Analyseebenen, Indiviuum, Gruppe, Organisation und Netzwerk”

Publiziert am 5. Oktober 2011 von Dr. Robert Freund

Ganz besonders freut mich die Einschätzung von Herrn Prof. Dr. rer. pol. Bernd Dewe zu meinem Buch Freund, R. (2011): Das Konzept der Multiplen Kompetenz auf den Analyseebenen, Individuum, Gruppe, Organisation und Netzwerk: Für den Leser erscheinen mir folgende Charakteristika … Weiterlesen →

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Die Entgrenzung des Lernens erfordert neue Konzepte der Personalentwicklung

Publiziert am 11. September 2011 von Dr. Robert Freund

Entgrenzung ist neben der Globalisierung und der Risikogesellschaft ein Merkmal (Theorem) einer Reflexiven Modernisierung, die neue Anforderungen auf allen Ebenen stellt. Neben der Entgrenzung von Ländern/Organisationen und Arbeit, kommt es auch zu einer Entgrenzung des Lernens: “Diese dreifache Entgrenzung (Lerninhalte, … Weiterlesen →

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Wittke, V.; Hanekop, H. (Eds.) (2011): New Forms of Collaborative Innovation and Production on the Internet

Publiziert am 5. September 2011 von Dr. Robert Freund

Das Buch Wittke, V.; Hanekop, H. (Eds.) (2011): New Forms of Collaborative Innovation and Production on the Internet hat mehrere Besonderheiten. Zunächst ist es die interdisziplinäre Perspektive auf die neuen Formen der Zusammenarbeit im Internet. Es freut mich sehr, dass … Weiterlesen →

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