Open Data: Die wichtigsten Fakten

open-dataDaten sind gut und wichtig. Daten sollten geschützt werden – das weiß doch jeder. Es gibt allerdings auch Daten, die vom Staat und von den Kommunen zur Verfügung stehen, und die z.B. für neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle genutzt werden können (Innovationen). Die Veröffentlichung Konrad Adenauer Stiftung (2016): Open Data. Die wichtigsten Fakten zu offenen Daten (PDF) zeigt die vielfältigen Möglichkeiten auf 10 Seiten kompakt auf.

Staat und Kommunen haben eine Fülle von Daten für vielfältige Verwaltungsaufgaben erhoben. Welche davon man nun geeignet und wertschöpfend Bürgern und Wirtschaft als Open Data zur Verfügung stellen kann, lässt sich mit Hilfe von Szenarien ausleuchten.

Mit vielen Querverweisen und Links ist diese Veröffentlichung ein guter Einstieg in das Thema. Solche Zusammenhänge besprechen wir in den von uns entwickelten Blended Learning Lehrgängen Innovationsmanager (IHK) und Wissensmanager (IHK), die im April bei der IHK Köln angeboten werden. Weitere Hinweise zu den Lehrgängen finden Sie auf unserer Lernplattform.

Projektmanager (IHK): Zertifikatsworkshops in Stuttgart und Mannheim

successZu dem von uns entwickelten Blended Learning Lehrgang Projektmanager (IHK) findet jeweils ein Zertifikatsworkshop in Stuttgart und Mannheim statt. Am Freitag stellen die Teams Ihre Projektplanungen bei der IHK Stuttgart (IHK Bildungshaus) vor. Dieser Lehrgang wurde von unserer Partnerin Christine Görzen Training Coaching Organisationsentwicklung (Bühler & Görzen GmbH) durchgeführt. Am Samstag sind dann die Teams in Mannheim (IHK Rhein-Neckar – Weiterbildung) gefordert. Ich wünsche allen viel Erfolg!Informationen zu den Blended Learning Lehrgängen finden Sie auf unserer Lernplattform.

Was ist ein Wissensbaum?

baumEin Baum hat Wurzeln, einen Stamm und Äste mit ihren Verzweigungen. Dieses Bild kann gut zur Visualisierung von Wissensbeständen genutzt werden: “Der Wissensbaum dient der Visualisierung der Kompetenz- und Wissensbestände einer Person sowie deren professioneller Entwicklung. Implizites Wissen kann visualisiert werden und erfährt damit eine Aufbereitung, welche die Grundlage für weiterführende Aktivitäten (z.B. Wissenstransfer) bilden kann. Neben den Kernkompetenzen der Mitarbeiter werden auch persönliche/ individuelle Aspekte deutlich. Insgesamt lassen sich zusätzlich zur Explizierung impliziten Wissens auch Hinweise für die Entwicklungs- und Laufbahngestaltung sowie die Personalentwicklung ableiten” (RKW 2013). Wir nutzen den Wissensbaum in dem von uns entwickelten Blended Learning Lehrgang Wissensmanager (IHK), der ab dem 19.04.2016 bei der IHK Köln angeboten wird. Informationen finden Sie dazu auch auf unserer Lernplattform.